専門家がクラウドやチャットでスピーディーに対応可能！
中小企業の対応実績豊富な給与計算アウトソーシング
当事務所では数名から給与計算アウトソーシングサービスをご提供しております。経営者が経営や本業に注力できるよう給与計算業務はお任せください。
給与計算アウトソーシング
本業に集中できる
給与計算は毎月必ず発生し多くの時間を割く必要があります。また、ミスがあってはならないため負担がかかってしまいます。
雇用する従業員の数が増えるほど、かかる時間が多くなり人事担当者への負担が大きくなります。最悪、担当者が退職ということにもなりかねません。
アウトソーシングすることでほとんどの作業を行わなくて済み、毎月の給与計算業務から解放され、より付加価値の高い作業に時間を割くことができるようになります。
法改正に対応
給与計算はとても複雑です。間違った計算をしてしまうと、後々に未払い賃金を支払うはめになりかねません。
また、法改正もあり、給与計算ソフトにしっかりと反映させる必要があります。それが間違ってしまうと不必要なコストが発生してしまいます。
アウトソーシングすることで、労務のプロである社労士が細かくチェックして給与計算を行いますのでミスを削減できます。
クラウドの活用
当事務所ではクラウドサービスを活用して給与計算を行っています。クラウドサービスを利用することで計算ミスが無くなり、賃金台帳等の帳票もしっかり整備することができ、労基署の監査、助成金の申請に便利です。
また、従業員の方へのWEB明細発行まで行いますので、人事担当者の管理コストが大きく削減できます。
業務範囲
給与計算業務
- 給与計算
- 賞与計算
- WEB明細
- データ納品
オプションサービス
- 有給休暇管理
- 年末調整
手続き業務
- 取得喪失届作成
- 月額変更届
- 年度更新
- 算定基礎届
※給与計算代行のみでのご依頼はお受けしておりません。社会保険の手続き代行とのセット料金です。
導入の流れ
並行稼働を終え、本稼働までは1～2ヶ月ほどが目安になります。
現状分析・ヒアリング
サービスの提案
システム設定
テスト稼働
本稼働
