就業規則

就業規則は会社のルールです。どのように働いてもらいたいのか、行ってはダメなこと等を文書にして従業員へ発信します。しっかりと明記することにより従業員に気持ちよく働いてもらうことができます。

また、就業規則を作成することで使用者と従業員との間のトラブル防止にも繋がります。例えば休職する際に、いつ休職となるのか、どのような場合に復職できるのか、、、事前に定めておかないとトラブルになりかねません。

しっかりと就業規則を定めることによりトラブルを防止でき、会社を成長へと導くことができるのです。

時代が変わると当たり前ですが、働き方がガラッと変わります。最近のコロナがまさにそうでした。コロナが全国に蔓延することで、時差出勤、テレワーク、押印廃止、今まで当たり前だったことが当たり前でなくなりました。時代が変わり働き方が変わったのであれば、会社のルールも時代に合わせて変える必要があるのです。

法律は目まぐるしく改正されております。しっかりと就業規則に反映できておりますでしょうか？

法律改正の情報等はなるべく発信するようにしております。自社の就業規則を確認いただき当事務所へご相談ください。