ルールブックとは?
こんなお悩みありませんか?
- 就業規則の内容がわかりづらい
- 採用がしづらく従業員が定着してくれないので離職が多い
- 研修など従業員の教育ツールがない
就業規則とは別にルールブックの作成をしましょう
ルールブックを作成するメリット
社内のルールを従業員にわかりやすく伝えられる
就業規則よりもわかりやすく、簡潔にまとめられたルールブックなら、 “働くために必要な決まり”を理解しやすくなります。
採用がしやすくなる!離職が減る!
職場のルールが明確になることで、従業員さん同士のコミュニケーションが円滑になり、小さなトラブルを防ぎやすくなります。また、入社後の不安解消にもつながるため、採用活動もしやすくなります。
従業員教育のツールに使える
働くうえで必要な考え方や姿勢についても記載しています。研修での利用はもちろん、小冊子なので、いつでも確認できるところに置いておくことができます。
経営者と従業員の信頼関係が深まる
経営理念や従業員に対する思いも記すことで、経営者の気持ちを伝えることができます。互いの思いを理解することで、信頼関係を深めましょう!
就業規則との違い
スクロールできます
項目 | 就業規則 | ルールブック |
---|---|---|
目的 | 労使トラブル防止 | 組織風土向上 |
法律 | 労基法や安衛法などで決められている | 法律で決められていない |
文章 | 文章が難しい | 文章が平易 |
絵 | 通常は文章だけ | イラストや写真多め |
設置 | 会社や組織ごとに1冊 | 1人に1冊 |
内容 | 労使間の義務や権利などの決まり事 | 日々の仕事で守ること、仕事の進め方 |
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