塩野社労士事務所 / 埼経労働福祉協会(労働保険事務組合)

ルールブック

ルールブックとは?

こんなお悩みありませんか?

  • 就業規則の内容がわかりづらい
  • 採用がしづらく従業員が定着してくれないので離職が多い
  • 研修など従業員の教育ツールがない

就業規則とは別にルールブックの作成をしましょう

ルールブックを作成するメリット

社内のルールを従業員にわかりやすく伝えられる

就業規則よりもわかりやすく、簡潔にまとめられたルールブックなら、 “働くために必要な決まり”を理解しやすくなります。

採用がしやすくなる!離職が減る!

職場のルールが明確になることで、従業員さん同士のコミュニケーションが円滑になり、小さなトラブルを防ぎやすくなります。また、入社後の不安解消にもつながるため、採用活動もしやすくなります。

従業員教育のツールに使える

働くうえで必要な考え方や姿勢についても記載しています。研修での利用はもちろん、小冊子なので、いつでも確認できるところに置いておくことができます。

経営者と従業員の信頼関係が深まる

経営理念や従業員に対する思いも記すことで、経営者の気持ちを伝えることができます。互いの思いを理解することで、信頼関係を深めましょう!

就業規則との違い

スクロールできます
項目就業規則ルールブック
目的労使トラブル防止組織風土向上
法律労基法や安衛法などで決められている法律で決められていない
文章文章が難しい文章が平易
通常は文章だけイラストや写真多め
設置会社や組織ごとに1冊1人に1冊
内容労使間の義務や権利などの決まり事日々の仕事で守ること、仕事の進め方

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